A grande resignação: eu me demito!

demissão, a grande resignação, trabalho remoto, carreira

A carreira ideal para pais e mães: entre em uma multinacional, suba degrau por degrau, obedeça seu chefe como um ente divino, contribua com aposentadoria, não tire férias, trabalhe nos finais de semana, seja o último a sair do escritório, repita essa fórmula por 30 anos e, talvez, você chegue a um cargo de diretor.

A carreira ideal para filhos: largue a faculdade, faça cursos rápidos e online com currículo flexível, trabalhe numa startup, abra o próprio negócio, venda o próprio negócio, invista em cripto, produza conteúdo online, trabalhe remotamente, viaje o mundo, aposente antes dos 40.

Não é a toa que o mundo esteja passando pela nova revolução:

A grande resignação…

Mesmo oferecendo um salário de +R$1milhão ao ano, refeições e bebidas gratuitas, lavanderia gratuita, creche paga, programas de ações e recompensas, flexibilidade de horários e piscina de bolinhas… ainda sim os funcionários do Google dizem estar infelizes ou insatisfeitos com o seu emprego - segundo uma pesquisa interna do google.

Outra gigante da tecnologia, a Microsoft, que oferece um salário médio de U$120k/ano, percebeu que não somente o Windows precisa de atualização, mas também o seu plano de retenção de talentos, quando uma pesquisa com 30k dos seus funcionários mostrou que 41% pretendia trocar de emprego num futuro próximo.

Entre os principais motivos listados pelos +11 milhões de americanos que pediram demissão apenas entre abril e junho do ano passado, estão:

• Salário melhor: a competição entre empregadores também aumenta salário.

• Burnout: a doença do ‘trabalhador moderno’.

• Reconhecimento: senso de pertencimento e de que o trabalho é reconhecido.

• Gig: migração para o modelo de freelancers;

• Propósito: valores pessoais não mais dão match com o propósito da empresa;

• Chefes: despreparo do superior direto na gestão dos funcionários;

E agora, José?

Uma empresa simplesmente não pode se dar o luxo de perder 1/3 da sua força de trabalho de uma hora para a outra e a responsabilidade de resolver isso não é de mais ninguém, senão das próprias empresas. Algumas das ações adotadas para reter os talentos são:

Híbrido: uma recente pesquisa do WeWork na América Latina mostrou que, 81% dos entrevistados, preferia adotar um modelo de trabalho híbrido com 2 dias presenciais e 3 remotos.

Férias Ilimitadas: esqueça os 30 dias por ano garantidos por lei. Tire férias o quanto você quiser e continue sendo pago por isso.

Sabático: um privilégio antes reservado a herdeiros e milionários, agora você pode tirar um período de tempo sem trabalhar e ter o seu trabalho de volta quando quiser.

Capacitação: gestores melhores produzem geridos mais satisfeitos. Investir em chefes com mais competências, recursos e dados também é uma das novas iniciativas.

Até o subreddit /antiwork, que inclui majoritarimente posts de funcionários e os absurdos enfrentados nos seus empregos, saltou de 100k inscritos no começo da pandemia para 1.8mi em Março de 2022.

Compartilhe pelo WhatsApp, pelo Twitter, pelo LinkedIn ou pelo Facebook mesmo!

O que rolou mundo afora

• Meta: o CEO Mark subiu ao palco (mais ou menos, foi virtual) para destrinchar os planos do metaverso para empresa e aproveitou para dizer que, em breve, NFTs estarão no Instagram.

• Netflix: quer dar um fim na bagunça do compartilhamento de senhas. A empresa está testando uma taxa extra de até U$2,99 para quem for pego.

• LVMH: o dono e terceira pessoa mais rica do mundo, Bernard Arnault, está elevando a idade máxima permitida para ser CEO de 70 para 80 anos para que ele continue no poder por mais 10 anos #Succession

• Spotify: é o mais novo patrocinador do Barcelona FC. Além do nome na camisa frente e verso, o Camp Nou se tornará Spotify Camp Nou e o app terá direitos exclusivos sobre a criação de áudios.

A aposta de $22 milhões no Twitter

aposta, luna, cripto, twitter, cobie, do kwon, terraforma

Enquanto você usava o troco da padaria para jogar na megasena acumulada, alguns milionários discutiam no Twitter sobre o futuro da criptomoeda $LUNA. De um lado, os que acreditam em um futuro nebuloso (bear), de outro, os confiantes em um futuro promissor (bear). A crença (e a carteira) é tão grande que tudo acabou em aposta.

The bear (+)

Do Kwon é o empreendedor sul coreano por trás da Terraforma Labs, a startup construindo uma moeda virtual e um sistema de pagamentos mais eficiente usando blockchain ($LUNA). Além de formado em ciência da computação em Stanford e dono de uma autoconfiança assustadora, ele já atraiu $32mi em venture capital e fechou parcerias com grandes players do mercado.

The Bull (-)

Sensei Algod é o pseudônimo usado no twitter por essa pessoa que ninguém sabe ao certo quem é, mas que dias atrás publicou uma série de tweets argumentando o porque ele acredita que $LUNA seja um esquema e que, em breve, quando a hype passar, o preço da moeda vai despencar e bilhões irão desaparecer. A confiança era tão grande que ele começou a buscar alguém para apostar que, daqui a um ano, o preço da moeda estará abaixo do preço atual.

The intermediator (=)

Não demorou 90 minutos e Do Kwon apareceu no twitter dizendo que topava a aposta, mas que ele queria apostar 90% de toda grana do Sensei. Depois de alguns tweets debatendo os termos, ambos enviaram U$1 milhão para Cobie - um entusiasta cripto que irá atuar como intermediador.

E quando você achava que estava no último episódio da série, entra @GCR na cena - e oferece entrar no jogo apostando outros $10 milhões, também acreditando que o preço da moeda irá desabar daqui a um ano. Do Kwon topou e outros $20milhões foram transferidos para Cobie.

Transparência

Já dizia o ditado, é fácil falar mas é difícil fazer. Mas, como todas as transações estão registradas em blockchain, todos podem acompanhar o que REALMENTE aconteceu:

• Você pode ver a transação de $1mi de Algod aqui

• Você pode ver a transação de $1mi de Do Kwon aqui

• Você pode ver a transação de $10mi de GCR aqui

• Você pode ver a transação de $10mi de Do Kwon aqui

Como a $LUNA funciona no modelo stablecoin - seu valor está rastreado em alguma outra moeda física, neste caso, o dólar - se o preço do dólar flutuar, como esperam alguns crentes na inflação, o interesse pela moeda pode diminuir e o seu preço afundar.

Daqui há 1 ano voltamos com o resultado da aposta. Enquanto isso, fique imaginando o quanto Cobie, que atualmente guarda $22milhões na sua carteira, terá de rendimento.

Compartilhe pelo WhatsApp, pelo Twitter, pelo LinkedIn ou pelo Facebook mesmo!

O que rolou Brasil adentro

• Voltbras, a startup que oferece um sistema de gestão de recarregamento de carros elétricos, capta R$3mi em rodada liderada pela EDP.

• Zissou, a startup DTC que vende “colchões em uma caixa”, capta rodada de R$10mi em rodada liderada pela Fast Shop.

• ARPAC, a agtech que utiliza drones para pulverização de lavouras, capta R$9.4mi em rodada liderada pela Yamaha.

• CashGo, a fintech de antecipação dos recebíveis de aluguel, capta rodada de valor não divulgado.

• Akeloo, a fintech que ajuda investidores a calcular o imposto de renda de forma inteligente, é adquirida pela Nelógica, que desenvolve soluções de software para o mercado financeiro.

• alineaHealth, a insurtech que otimiza a contratação de planos de saúde corporativo, capta R$20mi em rodada liderada pelo Founders Fund.

• Tindin, a edtech de educação financeira gamificada para jovens, capta R$1.2 em rodada seed liderada pela Gávea Angels, Urca Angels, FEA Angels e Uni Angels.

Contra dados não há argumentos

Status do dia

> Quem está voltando 100% pro escritório: Apple, Netflix, CitiBank e Goldman Sachs> Quem quer um modelo híbrido e flexível: Meta, Disney e Lyft.> Quem adotou um modelo 100% remoto: Twitter, Coinbase, Shopify, Slack.